사회적기업의 경영역량 강화를 위해 전문인력을 채용하는 경우 심사를 통해 기업 당 3인을 한도로 최대 3년간 인건비 일부를 지원
경영학 관련 학사 학위 등을 소지한 청년 전문인력을 채용하는 경우 심사를 통해 기업 당 2인을 한도로 1년간 인건비 일부를 지원
※ 09년에는 심사를 통해 사회적기업 당 전문인력 3인과 청년 전문인력 2인, 총 5인까지 지원 가능
- 중앙행정기관 및 지방자치단체로부터 동일한 또는 유사한 재정지원을 받고 있지 아니하여야 함
※ 사회서비스의 범위는 전문인력 심사위원회에서 판단
- 지원인원 한도
기업 당 3인(단, 유급근로자수가 20인 미만인 기업은 2인)
- 지원금액 및 신청기관 자부담
월 150만원 한도로 인건비 일부를 지원하되 급여의 일정 부분은 신청기관이 자부담
사회적기업이 전문인력에게 지급하는 급여는 근로계약서를 통해 확인
4대 보험료는 지원하지 아니함
자부담율은 사회적기업이 전문인력에게 지급하는 급여의 10%(1차년도)→ 30%(2차년도)→50%(3차년도)로 연도별 상향조정
- 지원기간
채용일부터 12개월
매년 전문인력 운영의 적정성 여부를 평가하고 예산의 범위 내에서 추가 지원여부 결정(최대 3년간 지원 가능)
- 지원인원 한도
- 지원인원 한도 : 기업 당 2인
- 지원금액 : 전문인력 1인당 월 120만원(초과분은 기업 자부담)
- 지원기간
채용일부터 12개월
※ 단, 청년 전문인력은 ’09년 10월말 신청 분까지 지원 가능
- 사회적기업은 지원받고 있는 전문인력이 이직하는 경우 이직일로부터 7일 이내에 지방노동관서에 통보하여야 함
- 지원기간 이내에 전문인력이 이직하는 등의 사유로 다른 전문인력으로 대체하여 계속 지원받고자 할 경우 절차 및 지원기간
- 당초 승인받은 분야와 동일한 분야에 새로운 전문인력을 채용하여 계속 지원받고자하는 경우에는
사회적기업이 새롭게 채용될 자가 전문인력 범위에 해당함을 입증하는 서류를 지방노동관서에 제출 하여 채용 전에 변경승인을 받아야 함
2개월이내에 새로운 전문인력을 채용하지 못하는 경우 약정을 해지하고 재신청 절차를 거쳐야 함
이 경우 지원기간은 12개월에서 기존 전문인력의 근무 기간을 뺀 잔여기간 임(예시) 1월초에 채용한 인원이 4월말에 퇴직하고, 새로운 전문인력을 6월초에 채용하였을 때 지원 기간은 다음 해 1월말까지 8개월임
- 당초 승인받은 분야 이외의 분야에 새로운 전문인력을 채용하여 계속 지원받고자 하는 경우에는
사회적기업이 동 분야의 전문인력을 새로이 신청하고 이를 사회적기업 전문인력 심사위원회에서 심사하여 선정된 경우에 한해 지원이 경우에도 지원기간은 12개월에서 기존 전문인력의 근무 기간을 뺀 잔여기간 임
- 당초 승인받은 분야와 동일한 분야에 새로운 전문인력을 채용하여 계속 지원받고자하는 경우에는
